K寿险公司在经过多年的快速扩张之后，业务增长速度逐渐放缓。由于公司过去对人员招聘工作随意性很强，结果造成人员结构不合理，员工数量虽多，但有些岗位上出现了人满为患的状态，一些员工甚至无事可做，与此同时，一些关键性岗位上却存在员工人数不够、能力不足的问题。此外，随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加，竞争更加激烈，因此，K寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。 K寿险公司想对公司内部的人力资源供给情况进行预测，可用的方法包括（）。 ①．人员替换分析法 ②．关键绩效指标法 ③．马尔科夫分析法 ④．趋势预测法 ①、②。 ①、③。 ②、③。 ③、④。
欧美发达国家的养老体系制度建设值得我国借鉴，比如美国的三支柱养老体系就极具代表性。下列不属于美国的“三支柱”养老保险体系的是（）。 基本养老保险制度。 私人退休金。 商业养老保险。 养老保险基金。
制定投资政策是机构投资者组合管理的主要内容之一。投资政策说明书中通常包括的内容有（）。①投资目标②禁止交易行为③允许参与的资产类型④投资分散性要求⑤投资业绩测量和评估制度 ①②③。 ①②③④。 ①③④⑤。 ①②③④⑤。
K寿险公司在经过多年的快速扩张之后，业务增长速度逐渐放缓。由于公司过去对人员招聘工作随意性很强，结果造成人员结构不合理，员工数量虽多，但有些岗位上出现了人满为患的状态，一些员工甚至无事可做，与此同时，一些关键性岗位上却存在员工人数不够、能力不足的问题。此外，随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加，竞争更加激烈，因此，K寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。 可能会对K寿险公司未来的人力资源需求产生影响的因素包括（）。 ①．K寿险公司的未来发展战略和竞争战略 ②．K寿险公司在未来可能会采用的新技术 ③．K寿险公司可能采取的流程再造以及业务外包等措施 ④．K寿险公司未来的产品和服务需求可能发生的变化 ①、②、③。 ①、②、④。 ②、③、④。 ①、②、③、④。
我国企业年金采用信托管理模式，受托人在企业年金治理结构当中处于核心地位。受托人有权按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或特定目的，对信托财产进行管理或者处分，其行为直接影响着企业年金基金的运营和管理。以下关于受托人的说法不正确的是（）。 受托人是企业年金方案的执行者。 受托人对企业年金计划承担全部信托责任。 受托人不得将企业年金基金财产转为自有财产，但可以与其自有财产一起共同管理。 受托人是企业年金信息流管理的中心。
从团体保险的核保角度考虑，下列关于投保企业整体风险因素的陈述，错误的是（）
