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问题:

[单选] 甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为()。

A . 2011年3月1日
B . 2011年8月1日
C . 2011年10月1日
D . 2011年10月8日

缩短工作日主要适用于()工作。 有毒有害。 矿山。 高山。 特别繁重体力劳动。 突击性。 下列不属于劳动争议解决的必经程序的是()。 协商。 调解。 仲裁。 诉讼。 下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是()。 责令改正。 罚款。 经济赔偿。 吊销营业执照。 劳动者对下列费用申请支付令,人民法院可以不发出支付令的是()。 劳动报酬。 工伤医疗费。 经济补偿金。 上下班交通费。 下列属于劳动保护费用支出的是()。 企业购置新设备。 企业引进一条高科技生产线。 企业为职工购买端午节礼品。 企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料。 甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为()。
参考答案:

  参考解析

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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