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问题:

[单选] 下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是()。

A . 责令改正
B . 罚款
C . 经济赔偿
D . 吊销营业执照

劳动卫生规程的主要内容包括()。 防止粉尘危害。 防止有毒物质危害。 防噪声和强光危害。 防止电磁辐射危害。 防暑降温、防冻取暖和防潮湿。 下列选项中,说法正确的是()。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 缩短工作日主要适用于()工作。 有毒有害。 矿山。 高山。 特别繁重体力劳动。 突击性。 甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为()。 2011年3月1日。 2011年8月1日。 2011年10月1日。 2011年10月8日。 甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲与企业均不愿调解,甲可以向()申请仲裁。 甲县劳动局。 甲县仲裁委。 甲县劳动争议仲裁委员会。 甲县司法局。 下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是()。
参考答案:

  参考解析

用人单位违反对女职工及未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

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