整个招聘活动的起点是（）。 确定职位空缺。 制订招聘计划。 确定招聘的规模。 明确招聘的时间。
下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。 外部劳动力市场。 国家的法律法规。 竞争对手。 企业的自身形象。
运输方式在（）上的差别，使不同运输方式相区别。 运输基础设施。 地域。 运输工具。 价格。 运输量。
招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。 时间序列法。 时间流失数据法。 时间排列法。 时间模糊法。
许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。 组织招聘录用的阶段的多少。 招聘的时间。 招聘的人数。 招聘的成本。
血小板比容（）。
