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问题:

[多选] 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。

A . A、招聘总成本效用分析
B . B、招聘成本效用分析
C . C、人员选拔成本效用分析
D . D、人员录用成本效用分析
E . E、招聘总结成本效用分析

机房内钢丝绳上与楼板孔洞每边间隙均应为()㎜. 20。 40。 20一40。 5。 以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。 A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格。 B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容。 C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定。 D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定。 E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同。 集选电梯进入专用状态,只听从(). 外呼信号。 轿内指令。 检修信号。 A和B。 当钢丝绳严重磨损,其直径小于公称直径的()时,钢丝绳应立即报废. 20%。 40%。 13%。 7%。 一般来说,人员录用决策的策略主要有()。 A、多重淘汰式。 B、补偿式。 C、择优录用式。 D、比较录用式。 E、结合式。 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。
参考答案:

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