当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第二章人员招聘与配置题库

问题:

[多选] 一般来说,人员录用决策的策略主要有()。

A . A、多重淘汰式
B . B、补偿式
C . C、择优录用式
D . D、比较录用式
E . E、结合式

既能消食健胃,又能涩精止遗,还可治疗小儿脾虚疳积的药物是() 银柴胡。 麦芽。 乌梅。 莱菔子。 鸡内金。 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。 A、招聘总成本效用分析。 B、招聘成本效用分析。 C、人员选拔成本效用分析。 D、人员录用成本效用分析。 E、招聘总结成本效用分析。 鸡内金入药最宜() 先煎。 研末冲服。 后下。 包煎。 另煎。 通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足()。 A、员工的积极性不高。 B、容易造成员工的同质化。 C、容易在单位内形成小团体。 D、引进大量不合格的人员。 E、招聘成功的概率较小。 通过发布广告招聘人员的优势有()。 A、传播范围广。 B、作用效果较长,信息量丰富。 C、信息发布迅速。 D、应聘人员数量大。 E、应聘人员素质较高。 一般来说,人员录用决策的策略主要有()。
参考答案:

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