用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）。 现行定额。 计划定额。 不变定额。 设计定额 。
（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。 准确性。 系统性。 全面性。 经济性 。
晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。[2008年11月四级真题] 1～2月。 3～5月。 1～2年。 2～3年。
企业经营环境的微观分析包括（ ）。 现有竞争对手分析。 顾客力量分析。 潜在竞争对手分析。 市场力量分析。 国际竞争对手分析 。
企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。 外部环境。 内部环境。 企业实力。 战略目标。 长近发展 。
（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]
