按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（ ）。 经验估工定额。 统一定额。 类推比较定额。 企业定额。 一次性定额 。
会议调查询问法的缺点包括（ ）。 耗时长，成本高。 被调查者不能充分发表见解。 调查结果误差大。 被调查者易受到他人的影响。 受时间、地点限制 。
档案记录法可用于采集组织过去的（ ）。 决策机构效果。 决策效率。 决策效果。 文件审批效率。 文件传递效率 。
晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。[2008年11月四级真题] 1～2月。 3～5月。 1～2年。 2～3年。
某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。[2008年11月四级真题] 15%。 20%。 25%。 30%。
用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）。
