招标师职业继续教育的主要作用是（）。 A．提高招标师的职业能力水平。 B．加强招标采购人员的职业管理。 C．满足招标采购实际工作的需要。 D．提高招标师的社会地位。 E．晋升高级招标师。
H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。 A.客观性人力资源不足，即供给小于需求。 主观性人力资源过剩，即供给大于需求。 客观性人力资源过剩，即供给大于需求。 主观性人力资源不足，即供给小于需求。
下列工作内容中，属于招标师职业范围的是（）。 A．处理投诉。 B．编写评标报告。 C．参与招标采购合同结算和验收。 D．编制项目质量验收标准。
招标师的职业义务主要有（）。 A．自主选择从业单位。 B．从事招标采购业务。 C．依法维护招标投标秩序。 D．接受行业自律管理。 E．接受职业后续教育。
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。 提高现有人员的工作效率。 提前退休。 对富余员工实行培训。 冻结招聘。 扩大经营规模。
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
