一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。你会( )。 告诉妻子(丈夫)，自己并没有请他来家里。 委婉地告诉朋友，你自己一会儿有事情要做，不能多陪朋友说话。 耐心听朋友聊下去，因为他很有学识。 示意妻子(丈夫)回避一下 。
你把一瓶家乡老酒放在办公室。一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只 剩下半瓶，你会（ ）。 怀疑酒被人偷偷喝掉了。 心想可能逐渐挥发了。 心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友。 怀疑自己记忆不准确了 。
（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 人员需求计划。 人员供给计划。 工作岗位分析。 工作岗位调查 。
最常用的情境模拟方法有（ ）。 决策模拟竞赛法。 角色扮演。 公文处理模拟法。 案例分析。 无领导小组讨论 。
面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。 社会背景。 专业能力。 反应能力。 心理素质。 身体能力 。
（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
