（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 人员需求计划。 人员供给计划。 工作岗位分析。 工作岗位调查 。
（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 人员规划。 制度规划。 费用规划。 战略规划 。
（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。 人力资源培训规划。 人力资源费用计划。 人力资源战略规划。 人力资源制度规划 。
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。 行政编制。 企业编制。 军事编制。 机构编制。 政府编制 。
人的心理属性包括（ ）。 心理过程。 个性心理特征。 心理素质。 个性意识倾向。 心理状态 。
最常用的情境模拟方法有（ ）。
