雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或（）。 外国人。 无国籍人。 集体组织。 上述都不对。
劳动关系的具体特征可概括为以下几方面，即劳动力与生产资料的结合关系、从属性的劳动组织关系和（）。 保障关系。 劳动者关系。 人身关系。 生产关系。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于（）起施行。 1993年1月1日。 1994年1月1日。 1995年1月1日。 1996年1月1日。
下列条款中那条不是《劳动法》第18条的规定的合同无效条款（）。 违反法律和行政法规的合同。 劳动报酬不合理的合同。 采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。 劳动者单方解除合同。
（）行为不是侵犯商标的行为。 销售明知是假冒注册商标的商品的。 伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的。 故意为侵犯注册商标专用权的行为提供便利条件的。 进行商标转让。
为了维护劳动合同的严肃性，我国《劳动法》要求劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认。
