谈判需要一定的前提条件，有些情况下根本不需要进行谈判。在（）情况下，谈判很有必要。 自己从中得不到任何想要的东西。 当时的情形下不可能得到任何结果。 已经有权获得自己想要的东西。 员工强烈要求解决他们薪资待遇问题。
制订计划的每个阶段都要使团队成员参与，不能以强加的方式制定任何目标，这主要体现了（）。 让团队成员达到一致，认可目标。 让团队成员明确自己的目标。 让团队成员认识到目标是可以实现的。 让团队成员认识到目标是有时间限制的。
舷墙的主要作用与特点有：（） ①、减少甲板上浪； ②、保障人员安全； ③、防止甲板物品滚落舷外； ④、不参与总纵弯曲； ⑤、与舷顶列板牢固焊接成一体 ①、②、③、④。 ②、③、④、⑤。 ①、③、④、⑤。 ①、②、④、⑤。
当员工出现不满时，就需要采取系统办法，按照一定的步骤来处理和解决问题。下面（）步骤不包括在其中。 评估解决问题的方案。 找到问题的原因。 寻找解决问题的方法。 意识到问题的存在。
在公司的规章制度中一般不包括对（）的规定。 休假。 办公用品使用。 考勤。 工资。
舷墙的主要组成部分包括：（）
①、舷墙板；②、舷顶列板；③、支撑肘板；④、扶手；⑤、甲板边板
