以下关于名称量表的说法正确的是（） 又称类别量表。 数字没有任何数量大小的含义。 数字没有序列性、等距性、可加性。 可以用于频数统计。 它是量表在测量上一种最低的形式。
关于绩效考评标准的标度，下列说法正确的有（） 是用于对标志所规定的各个级别包含的范围做出规定。 是测量的单位标准。 它可以是经典的测量尺度，如类别、顺序、等距、比例尺度，也可以是现代数学的模糊集合尺度。 可以是数量化的单位，也可以是非数量化的标号。 可以是定量的，也可以是定性的。。
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（） 要素图示法。 图解式评价量表法。 问卷调查法。 个案研究法。 头脑风暴法。
某医院内科病房，责任护士误将甲床患者的青霉素注射给乙床患者。发现错误后，该护士心里十分矛盾和紧张，对乙床患者进行了严密观察，没有出现青霉素过敏反应。对此，以下说法符合伦理的是（） 患者未出现过敏反应，为避免对护士不满可以不告诉患者。 打错针后护士对患者进行了严密观察，以免承担更大责任。 打错针后应马上告诉护士长采取应急措施，以保证患者安全。 患者未出现过敏反应，可以不告诉护士长以免受到处分。 住院患者太多、护理任务紧张，出现差错在所难免。
下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（） 单向劝导式面谈。 绩效考评面谈。 解决问题式面谈。 总结反馈式面谈E绩效计划面谈。
女，30岁，因出现类似早孕症状两次到某县医院门诊就医，大夫简单检查后均诊断为妇科炎症，但该女士服药多日症状未见缓解。半个月后，因突然阴道大出血和急腹症被送往医院抢救后确诊为宫外孕。该案例中，初诊医生可能违背的临床诊疗伦理要求是（）
