（）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。 比例定编定员法。 工作岗位定编定员法。 设备定编定员法。 效率定编定员法。
（）是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。 决策岗位。 管理岗位。 专业岗位。 执行岗位。
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（）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。 职能工作分析法。 海氏三要素法。 管理职位描述问卷法。 职位分析问卷法。
（）适用于对目标职位的功能性要素分析。
