形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。 量词式标度。 数量式标度。 定义式标度。 等级式标度。
A和B注册会计师对Y公司2009年度的财务报表进行了审计，发现由于Y公司或有事项、承诺事项及重大事项涉及金额巨大，且Y公司连续五个会计年度均发生巨额亏损，导致Y公司本年末的净资产为负数，主要财务指标显示其财务状况严重恶化，存在巨额逾期债务无法偿还。截至审计报告日，Y公司尚未采取包括资产重组在内的任何改善措施。这些迹象表明，贵公司已不具备持续经营能力，却还是按照持续经营的假设条件编制财务报表。A和B注册会计师应出具() 否定意见的审计报告。 无保留意见的审计报告，并在意见段之后增加强调事项段。 按照特殊目的业务审计报告的规定办理。 保留意见或否定意见的审计报告，并在意见段之前的说明段中描述导致对持续经营能力产生重大疑虑的主要事项或情况。
如果注册会计师认为被审计单位编制财务报表所依据的持续经营假设是合理的，但存在影响持续经营能力的事项或情况，管理层已经在财务报表附注中进行了披露，此时注册会计师可能出具的审计报告类型是() 保留意见的审计报告。 带强调事项段的保留意见的审计报告。 带强调事项段的无保留意见的审计报告。 标准无保留意见的审计报告。
以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。 卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式。 子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。 多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司。 模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。 感情承诺。 继续承诺。 规范承诺。 口头承诺。
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。
