[多选]

甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实：
（1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
（2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
（3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
（4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

关于冯某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。

管理层的专家，是指在（）的某一领域具有专长的个人或组织，其工作被管理层利用以协助编制财务报表。 会计、审计方面。 会计、审计以外。 会计、经济以外。 审计、税法方面。 注册会计师实施的下列审计程序中，（）是重新执行。 注册会计师利用被审单位的银行存款日记账和银行对账单，重新编制银行存款余额调节表，并与被审单位编制的银行存款余额调节表进行比较。 对应收账款余额或银行存款的函证。 以人工方式或使用计算机辅助审计技术，对记录或文件中的数据计算的准确性进行核对。 对客户执行的存货盘点或控制活动进行观察。 下列属于影响资本结构内部因素的有（）。 成长性。 资产结构。 财务灵活性。 股权结构。 下列有关函证的说法中，正确的是（）。 如果注册会计师认为取得积极式函证回函是获取充分、适当的审计证据的必要程序，则替代程序不能提供注册会计师所需要的审计证据。 如果被审计单位与银行存款存在认定有关的内部控制设计良好并有效运行，注册会计师可适当减少函证的样本量。 注册会计师应当对应收账款实施函证程序.除非应收账款对财务报表不重要且评估的重大错报风险低。 如果注册会计师将重大错报风险评估为低水平，且预期不符事项的发生率很低，可以将消极式函证作为唯一的实质性程序。 甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实： （1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 （2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。 （3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付2000元的加班工资。 甲公司事后未安排范某补休，向其支付2400元的加班工资。 甲公司事后未安排范某补休，向其支付2800元的加班工资。 甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付2400元的加班工资。

甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实：
（1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
（2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
（3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
（4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

关于冯某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。