当前位置:审计证据题库

问题:

[单选] 下列有关函证的说法中,正确的是()。

A . 如果注册会计师认为取得积极式函证回函是获取充分、适当的审计证据的必要程序,则替代程序不能提供注册会计师所需要的审计证据
B . 如果被审计单位与银行存款存在认定有关的内部控制设计良好并有效运行,注册会计师可适当减少函证的样本量
C . 注册会计师应当对应收账款实施函证程序.除非应收账款对财务报表不重要且评估的重大错报风险低
D . 如果注册会计师将重大错报风险评估为低水平,且预期不符事项的发生率很低,可以将消极式函证作为唯一的实质性程序

下列属于影响资本结构内部因素的有()。 成长性。 资产结构。 财务灵活性。 股权结构。 下列有提示册会计师在临近审计结束时实施分析程序的说法中,错误的是()。 实施分析程序的目的是确定财务报表是否与注册会计师对被审计单位的了解一致。 实施分析程序所使用的手段与风险评估程序中使用的分析程序基本相同。 实施分析程序应当达到与实质性分析程序相同的保证水平。 如果通过实施分析程序识别出以前未识别的重大错报风险,注册会计师应当修改原计划实施的进一步审计程序。 甲公司一直实行标准工时制,在2016年度,甲公司在劳动用工方面发生了以下事实: (1)6月5日,已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 (2)因工作需要,公司安排赵某在国庆期间加班5天,其中占用法定休假日4天,占用周末休息日1天,范某日工资为200元。 (3)8月15日早晨,尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月。 (4)10月10日,公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工,试用期1个月:11月25日,公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同,便通知郑某终止用工。 关于冯某受伤住院治疗法律后果的下列表述中,正确的是()。 甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向冯某支付治疗期间的工资。 因在上班途中,冯某此次受伤不能认定为工伤。 虽然处于试用期,但是冯某此次受伤需要认定为工伤。 甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资。 甲公司一直实行标准工时制,在2016年度,甲公司在劳动用工方面发生了以下事实: (1)6月5日,已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 (2)因工作需要,公司安排赵某在国庆期间加班5天,其中占用法定休假日4天,占用周末休息日1天,范某日工资为200元。 (3)8月15日早晨,尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月。 (4)10月10日,公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工,试用期1个月:11月25日,公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同,便通知郑某终止用工。 王某可依法享受的最长年休假期限是()。 15天。 5天。 20天。 10天。 下列有提示注册会计师是否实施应收账款函证程序的说法中,正确的是()。 对上市公司财务报表执行审计时,注册会计师应当实施应收账款函证程序。 对小型企业财务报表执行审计时,注册会计师可以不实施应收账款函证程序。 如果有充分证据表明函证很可能无效,注册会计师可以不实施应收账款函证程序。 如果在收入确认方面不存在由于舞弊导致的重大错报风险,注册会计师可以不实施应收账款函证程序。 下列有关函证的说法中,正确的是()。
参考答案:

  参考解析

选项B,在对银行存款实施函证时,应当向被审计单位在本期存过款的所有银行发函,包括零余额账户和在本期内注销的账户,不因内部控制设计良好而减少函证的量;选项C,除非有充分证据表明应收账款对被审计单位财务报表而言是不重要的,或者函证很可能是无效的,否则,注册会计师应当对应收账款进行函证;选项D,当同时满足重大错报风险评估为低水平、涉及大量余额较小的账户、预期不存在大量的错误、没有理由相信被询证者不认真对待函证这四个条件时才可以考虑采用消极的函证方式。

相关题目:

在线 客服