设置岗位的基本原则有（）。 A、因人设岗。 B、因事设岗。 C、因人力资源设岗。 D、因企业结构设岗。
编写工作规范的内容包括（）。 A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述。 B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述。 C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述。 D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述。
以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。 A、模拟分权制。 B、广义的职能制组织结构模式。 C、狭义的职能制组织结构模式。 D、事业部制。
已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（）。 A、80%。 B、60%。 C、75%。 D、20%。
人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。 A、社会。 B、人才市场。 C、企业。 D、工作岗位。
企业人力资源规划包括（）两个层次。
