下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员。 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系。 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品。 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心。 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的。
绘图题：
患者，男性，25岁，因右下牙自发痛3天来求治，半年前右下牙开始出现冷、热刺激痛，以后经常隐隐不适。检查发现右下4远中面深龋，探之穿髓，探痛（++），叩痛（土），远中牙龈乳头增生长入龋洞内。对该病例若不用麻醉拔髓而用失活剂失活牙髓，根据临床情况最应该注意的问题是（） A.掌握药物的剂量。 封人丁香油酚棉球减轻疼痛。 掌握封药时间。 避免药物从邻面溢出烧伤牙周组织。 封人失活剂后再行局部麻醉以免封药后疼痛。
组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。 管理层的价值观。 对待风险的态度。 员工技能的性质。 人力资源服务外包的可能性。 人力资源边际报酬递增性质。
阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。开发功能是人力功能中的手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，（）的实现才会具备客观条件，否则就会导致员工“心有余而力不足”。 A.吸纳。 维持。 开发。 激励。
战略人力资源管理的特征包括（）。
