题目：中国人力资源开发之探讨

　　本论文主要分两部分：前言和正文。 　　前言论述了三个问题：一是人力资源的重要作用；二是本论文的研究目的；三是本论文研究过程中应明确的三点内容，即人力资源范围界定，舍去以人口数量问题的研究，人力资源具有能动性和社会性特点。 　　正文部分分为四章。前两章为人力资源开发之一般理论，包括第一章“人力资源开发的内容、原则及目标”和第二章“人力资源开发模式研究”。后两章则是对中国人力资源开发的历史考察，提出了未来人力资源开发战略、实施对策。 　　第一章论述三个问题：一是人力资源开发的内容，它包括一般内容和具体内容。在具体内容的论述过程中，提出了人力资源开发过程的四个环节，即人力资源发展、配置、运用和保障。二是论述了人力资源开发的四个原则，即经济效益与社会效益兼顾、长期效益与短期效益兼顾、人力资源开发与经济发展水平兼顾、城乡兼顾。三是论述了人力资源开发的目标是充分就业，不是人的全面发展。 　　第二章是对人力资源开发模式的研究。本章研究了两种极端模式，即纯粹竞争劳动力市场条件下的人力资源开发──模式Ⅰ和纯粹劳动力计划条件下的人力资源开发──模式Ⅱ。对每个模式的研究，是根据人力资源开发过程的四个环节──发展、配置、运用和保障──在假设条件下的不同特点和要求进行的。在现实生活中，很难找到两种极端模式的原型，但可以找到它们的影子。通过两极端模式的分析，认为现实的人力资源开发模式至少具备以下内容，即：促进就业为目的，劳动力市场为基础，教育面向市场，社会保障体系，政府宏观调控。本章是全文论述的重点之一。 　　第三章对中国改革前和改革后的人力资源开发格局分别进行了历史考察，并分析了形成其格局的原因。文中指出改革前的人力资源开发格局类似于第二章分析的模式Ⅱ──纯粹劳动力计划条件下的人力资源开发，当然，它还具有自己的特点。形成这种格局的原因有：生产力落后原因、体制原因、主观原因。同时，认为改革后的开发格局中存在三大矛盾，即：现有教育体制与经济体制改革的矛盾、现有劳动体制市场经济要求的矛盾、现有社会保险与保险的社会化的矛盾。造成这三种矛盾的原因是，有劳动力市场因素作用的市场开发模式与原有的计划开发模式的并存。 　　第四章论述了中国人力资源开发战略的选择与对策。认为未来人力资源开发战略，应以建立和完善劳动力市场为基础，同时实现人力资源发展和运用的优化，完善社会保障体系。针对未来人力资源开发战略的基本思路，本文提出了实施战略的把个对策，即：观念对策、外拓对策、企业对策、时间对策、机制对策、教育对策、产业对策、转移对策。