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问题:

[单选] 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是(  )。

A . 敏感性训练法
B . 情境模拟法
C . 头脑风暴法
D . 角色扮演法

一定社会发展阶段所能够拥有的(  )就是消费的支付能力。 劳动能力。 劳动手段。 劳动量。 劳动资料。 在图书馆学习时,如果有人喧哗令你感到讨厌,那么你会(  )。 默默地换个位置。 直接对他(她)说:“请保持安静。”。 去告诉管理人员,请求帮助。 递一张纸条警告他(她)。 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满(  )内向对方书面提出意向书。 前一日。 后一日。 前30日。 前60日。 (  )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。 战略测评标准。 战略实施标准。 战略评价标准。 战略计划标准。 (  )不属于企业劳动安全卫生保护费用。 劳动安全卫生培训费用。 工伤保险费。 劳动安全特殊岗位补贴。 员工健康检查费用。 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是(  )。
参考答案:

  参考解析

“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法。这种方法使受训者身临其境,在模拟实践中加深对管理原理的领会,以及对管理技巧的掌握,对提高管理人员的演讲能力和表达能力也有一定价值。

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