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问题:

[单选] 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括()。

A . 权力需要
B . 成就需要
C . 亲和需要
D . 愿望需要

在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。 方式。 指导。 诱因。 因素。 外感风寒表证兼气滞胸闷不舒者应首选何药治疗() 防风。 白芷。 紫苏。 生姜。 麻黄。 销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。 薪酬取决于企业效益,通常享有利润分享。 由于中高级经营人才相对短缺,因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高。 对于市场开发、市场占有率有重大突破者,应给予特殊奖金。 销售人员的薪酬应低于工程人员。 既能行气宽中安胎,又能解表散寒、解鱼蟹毒的药物是() 砂仁。 黄芩。 紫苏。 白术。 豆蔻。 企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。 现在与将来的矛盾。 老员工与新员工的矛盾。 个体与团体的矛盾。 经营者和员工之间的矛盾。 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类,它不包括()。
参考答案: D

  参考解析

本题暂无解析

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