常用的工作满意度的因素有（）。 薪酬。 工作条件。 组织的政策。 同事。 劳动力市场。
抄表器购入时，应记录抄表器的哪些信息（）。 抄表器号。 生产厂家。 型号。 生产日期。
工作满意度的决定因素主要包括（）。 工作的挑战性。 公平的待遇。 良好的工作环境。 合作的伙伴。 工作的整体性。
关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度。 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。 继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作。 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好。
下列关于契税计税依据的表述错误的有（）。 以协议方式出让的，其契税计税依据为成交价格。 以竞价方式出让的，其契税计税依据为价格，一般应确定为竞价的成交价格。 先以划拨方式取 得土地使用权，后经批准改为出让方式取得该土地使用权的，其计税依据为应补缴的土地出让金。 已购公有住房经补缴土地出让金和其他出让费用成 为完全产权住房的，免征土地权属转移的契税。 通过"招、拍、挂"程序承受土地使用权的，应按土地成交总价款计征契税，其中土地前期开发成本 可以扣除。
对抄表工作进行管理包括下列哪些管理（）。
