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问题:

[单选] 小王是某商品流通企业的配送员工,他的薪酬计量更适合采用()形式。

A . A、计件
B . B、计时
C . C、绩效
D . D、提成

按照运输对象的不同,运输合同可划分为() A、铁路运输合同与公路运输合同 。 B、旅客运输合同与货物运输合同 。 C、航空运输合同与水路运输合同 。 D、单式运输合同与多式联运合同。 甲方与乙方签订货物买卖合同,合同价款为50000元,乙方向甲方交付9000元定金。但是在合同开始履行时,乙方反悔要求解除合同。甲方同意解除合同,但要求乙方承担违约责任。则甲方收取的9000元现金依法应当() A、原数返还 。 B、2倍返还 。 C、不予返还 。 D、4倍返还。 某商品流通企业每年都要将利润中发给员工的部分转入该员工的账户,必备将来支付。这属于团队激励中的() A、拉克计划 。 B、斯坎伦计划 。 C、现金现付制 。 D、递延式滚存制。 小王是某商品流通企业的员工,每月工资2800元,给父母寄500元,租房、吃饭和购买一些日用品后,所剩无几,这种情况下,对他而言,工资更具有() A、激励 。 B、鼓励 。 C、补贴 。 D、经济保障 。 商品流通企业的管理信息系统在投入使用后,要进行系统维护的工作,下列活动中不属于系统维护工作的是() A、编写系统设计说明书 。 B、因业务变化而引起的程序修改 。 C、对硬件易损部位的变更 。 D、数据恢复。 小王是某商品流通企业的配送员工,他的薪酬计量更适合采用()形式。
参考答案:

  参考解析

计件工资以生产的结果为工资的计量基础,适用范围具有一定的局限性,包括:
(l)产品的数量质量可以准确的计算并检验的行业;
(2)产品的生产数量和质量取决于工人的努力程度的行业;
(3)品种比较单一,且能大批量生产的行业和企业。
商品流通企业的配送员工适合采用计件工资形式。

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