企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法是()。 管理人员判断法。 德尔菲法。 转换比率分析法。 一元回归分析法。
()是进行人力资源规划的依据,并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。 人力资源需求。 人力资源供给。 人力资源信息。 人力资源总体规划。
诊断门静脉高压症时达到() A.13~24cmH2O。 B.30cmH2O。 C.30~50cmH2O。 D.12mmHg。 E.18cmH2O。
正常门静脉压力的范围是() A.13~24cmH2O。 B.30cmH2O。 C.30~50cmH2O。 D.12mmHg。 E.18cmH2O。
随着管理层次的上升,在管理人员应具备的各种能力中,()所占比重会上升。 语言表达能力。 技术能力。 组织协调能力。 规划决策能力。
肝静脉压力梯度不超过多少,很少发生食管胃底曲张静脉破裂出血()