[单选]

某公司于2012年3月1日为全体员工购买了团体定期寿险。2013年3月1日，员工B患尿毒症身亡，该公司人力部门立即向保险公司申请赔偿，后经保险公司在2013年3月4日调查，该名员工于2008年8月已罹患尿毒症，投保公司并未在投保时针对保险公司的询问如实告知该名员工的身体状况，下列对合同解除权陈述正确的有（）。
①投保人由于故意或重大失误违反如实告知义务，保险人享有对合同的解除权
②基于上述原因，若保险人不及时行使解除权，该解除权在2013年4月1日后消灭
③基于上述原因，若保险人不及时行使解除权，该解除权在2013年4月4日后消灭
④合同承保已超过一年，保险人不得解除合同

投保人需履行的义务包含（）等。 ①投保人的如实告知义务 ②保险费的交付义务 ③防灾防损义务 ④危险增加的通知义务 ⑤保险事故发生后的及时通知义务 ⑥提供索赔单证的义务 ①②③⑤。 ②③④⑥。 ①②④⑤。 ①②③④⑤⑥。 Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人 力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。 要实现战略性人力资源管理，就要求Y寿险公司的人力资源专业人员努力做到（）。 ①参与组织战略规划制订过程 ②掌握与组织的战略性目标相关的知识 ③了解哪些员工技能、行为和态度能够支持组织战略达成 ④尽可能地承担一些寿险业务方面的工作，而不仅仅是从事人力资源管理工作 ①②③。 ②③④。 ①②④。 ①③④。 2009年甲寿险公司发行普通股5亿股，每股面值为1元，发行价格为5元。股款25亿元已经全部收到，发行过程中发生相关手续费与税费1. 2亿元。2009年甲寿险公司年初未分配利润余额为贷方160，000万元，2009年实现净利润1亿元。假定公司按照2009年实现净利润的10%提取法定盈余公积。2009年度终了时，甲寿险公司结转本年实现净利润的账务处理为（）。 借：未分配利润100000000 贷：利润分配100000000。 借：本年利润100000000 贷：未分配利润100000000。 借：本年利润100000000 贷：利润分配——未分配利润100000000。 借：利润分配——未分配利润100000000贷 ：本年利润100000000。 Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人 力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。 人力资源管理对于寿险公司的组织战略实现之所以非常重要，是因为它与组织赖以进行竞争的（）存在直接联系。 ①物力资源 ②人力资源 ③组织资源 ④信息资源 ②。 ②③。 ①②④。 ②③④。 保险合同的一般生效要件包括（）。 ①主体合格 ②内容合法 ③和当事人意思表示自愿真实 ④交纳保险费 ①②③。 ②③④。 ①②④。 ①②③④。

某公司于2012年3月1日为全体员工购买了团体定期寿险。2013年3月1日，员工B患尿毒症身亡，该公司人力部门立即向保险公司申请赔偿，后经保险公司在2013年3月4日调查，该名员工于2008年8月已罹患尿毒症，投保公司并未在投保时针对保险公司的询问如实告知该名员工的身体状况，下列对合同解除权陈述正确的有（）。
①投保人由于故意或重大失误违反如实告知义务，保险人享有对合同的解除权
②基于上述原因，若保险人不及时行使解除权，该解除权在2013年4月1日后消灭
③基于上述原因，若保险人不及时行使解除权，该解除权在2013年4月4日后消灭
④合同承保已超过一年，保险人不得解除合同