在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。 人力资源不足。 人力资源供需平衡。 人力资源过剩。 人力资源结构性失衡。
2005年6月，某县发生特大洪水，县防汛指挥部在甲村临时征用村东和村西的两块土地。其间实施的下列哪种行为不符合法律规定? 灾情发生后，在未办理建设用地审批手续的情况下，向村委会宣布临时征用土地的决定。 抗洪期间，在未办理建设用地审批手续的情况下，在两块土地上各搭建一座存放抗洪物资的仓库。 C灾情结束后，在未办理建设用地审批手续的情况下，拆除村东的仓库，将土地恢复原状后交还给甲村。 灾情结束后，在未办理建设用地审批手续的情况下，以未来抗洪需要为由，保留村西的仓库至今。
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。 提高现有员工的工作效率。 从外部雇用人员，包括返聘退休人员。 降低员工的离职率。 延长工作时间。
《土地管理法》规定，国家实行占用耕地补偿制度。下列关于这一制度的哪一表述是错误的? 因非农业建设占用耕地的，占用单位应承担占用补偿义务，负责开垦与所占用耕地的数量和质量相当的耕地。 国家批准的重点建设项目占用耕地的，占用单位不承担占用补偿义务。 没有条件开垦的占用单位，应当按规定缴纳耕地开垦费。 占用单位开垦耕地，应按照省级人民政府制定的开垦计划进行。
在SWOT分析图中，处于右上角的企业应采取()战略。 A、扭转性战略。 B、增长性战略。 C、防御性战略。 D、多元化战略。
下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
