当前位置:初级人力资源管理题库>第四章人力资源管理概述题库

问题:

[多选] 关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有()。

A . 人力资源管理会提高员工的流动率
B . 人力资源管理能够调动员工的积极性
C . 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D . 人力资源管理会增加员工的不满情绪
E . 人力资源管理能确保人与事的良好匹配

目前,我国对五种运输方式实行管理的政府部门包括()。 铁道部。 交通运输部。 国家民用航空局。 中国石油天然气总公司下属的管道局。 财政部。 下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。 战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担。 战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力。 战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性。 战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出。 战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资。 铁粒幼细胞性贫血表现为()。 MCV正常,RDW增高。 MCV增大,RDW正常。 MCV减少,RDW增高。 MCV、RDW均正常。 MCV、RDW均增高。 缺铁性贫血表现为()。 MCV正常,RDW增高。 MCV增大,RDW正常。 MCV减少,RDW增高。 MCV、RDW均正常。 MCV、RDW均增高。 计算题:某供电企业对居民生活用电实行超基数优惠,月用电高于180kW.h时,超过部分降价0.12元/(kW.h)。其营业区内某居民用户2006年6月~7月电表抄见起止表码为1210~1360,该表倍率为5。问该客户7月份应交多少电度电费?[电度电价为0.41/(kW.h)。] 关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有()。
参考答案:

  参考解析

人力资源管理的作用有:①会降低员工的流动率;②调动员工的积极性;③增加员工对薪酬的公平感;④降低员工的不满情绪;⑤确保人与事的良好匹配。

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