当前位置:中级人力资源管理题库>第四章战略性人力资源管理题库

问题:

[多选] 下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。

A . 战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B . 战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C . 战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性
D . 战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E . 战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

贫血、骨髓纤维化和正常人的外周血涂片中可见到()。 球形红细胞。 裂红细胞。 有核红细胞。 泪滴形红细胞。 嗜碱性点彩红细胞。 下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。 员工激励者。 战略伙伴。 变革推动者。 谈判者。 规划设计者。 骨髓增生异常综合征表现为()。 MCV正常,RDW增高。 MCV增大,RDW正常。 MCV减少,RDW增高。 MCV、RDW均正常。 MCV、RDW均增高。 以集装单元为基础来进行装卸、运输、保管等作业,统称为“集装单元化运输”,常见的形式有()。 柔性集装袋运输。 硬性集装箱运输。 集装箱运输。 托盘运输。 多式联运。 关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有()。 人力资源管理会提高员工的流动率。 人力资源管理能够调动员工的积极性。 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感。 人力资源管理会增加员工的不满情绪。 人力资源管理能确保人与事的良好匹配。 下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。
参考答案:

  参考解析

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别体现在:战略性人力资源管理方法强调对组织中人的管理,无论其在组织的哪个工作领域中,都是人力资源管理者:关注点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系,员工关系仅仅是活动内容的一个方面,其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型;更具有变革性;在变革创新方面则比较主动、系统;认为传统的官僚式控制方式限制组织的发展能力及对环境进行迅速反应的能力;更主张广泛的工作设计,强调灵活性,要求对外部环境发生的变化及时做出反应;将人员及其知识和能力作为投资的关键:以投资的方法考虑回报,从关注人力资源增值的角度考虑费用支出。本题正确答案为CD选项。

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