()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。 有效的激励机制。 工资标准。 员工绩效管理制度。 工资计算方法。
下列说法中正确的有。 以前报告期间的计算结果表明，资产可收回金额远高于其账面价值，之后又没有发生消除这一差异的交易或事项，企业在资产负债表日可以不需要重新估计该资产的可收回金额。 只有当资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值均超过资产的账面价值，才可确定资产没有发生减值。 资产的公允价值减去处置费用后的净额如果无法估计的，应当以该资产预计未来现金流量的现值作为其可收回金额。 以前报告期间的计算与分析表明，资产可收回金额对于资产减值准则中所列示的一种或多种减值迹象不敏感，在本报告期间又发生了这些减值迹象的，在资产负债表日企业可以不需因为上述减值迹象的出现而重新估计该资产的可收回金额。
关于财务分析与经济分析的区别，叙述错误的是（）。 A．项目财务分析主要采用企业成本和效益的分析方法。 B．在项目财务分析中，凡是流入或流出的项目货币收支均视为企业或投资者的费用和效益。 C．项目经济分析的对象是企业或投资人的财务收益和成本。 D．项目经济分析是从国家或地区的角度分析评价项目对整个国民经济乃至整个社会所产生的收益和成本。
下列各项中，影响资产预计未来现金流量现值的有。 资产预计未来现金流量。 资产的使用寿命。 折现率。 资产未来持有期间的公允价值变动。
工资指导线颁布之后执行时间为()日历年度。 奖金。 佣金。 红利。 利润分享计划。
在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于()。
