现代人力资源的基本职能（） 录用、保持、提高、晋升。 保持、奖惩、调动、评价。 录用、保持、发展、考评、调整。 计划、组织、监督、激励、协调、控制。
下列做法中不符合我国《建筑法》关于建筑工程发承包规定的有（）。 A．发包单位将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分分包给几个承包单位。 B．甲建筑施工企业以与其资质相同的另一建筑施工企业的名义承揽工程。 C．乙建筑施工企业将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义转包给别人。 D．发包单位将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位。 E．丙建筑施工企业将所承包工程主体结构的施工分包给丁单位。
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则 共同发展原则。 学习与创新原则。 适合企业特点。 保持动态性原则。
建设工程的发包方式主要有（）。 A.公开发包。 B.邀请发包。 C.招标发包。 D.直接发包。
劳动定员标准的三要素（） 概述、正文、补充。 封面、前言、目次。 名称、范围、标准。 附录、脚注、条文注。
对于（）建筑工程，可以有两个以上的承包单位联合共同承包。
