最常用的情境模拟方法有（ ）。 决策模拟竞赛法。 角色扮演。 公文处理模拟法。 案例分析。 无领导小组讨论 。
面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。 社会背景。 专业能力。 反应能力。 心理素质。 身体能力 。
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。 行政编制。 企业编制。 军事编制。 机构编制。 政府编制 。
财政政策的手段包括（ ）。 降低利率。 增减预算支出水平。 增减政府税收。 发展社会保险事业。 调节法定准备金率 。
职业纪律具有（ ）的特点。 内容上的明确规定性。 制定上的人为性。 理解上的主观差异性。 执行上的强制性 。
现代企业计划职能的作用包括（ ）。
