美国学者（）将组织文化按工作作风的不同划分为四种类型：学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。 A.杰弗瑞。 B.巴斯卡。 C.雅索斯。 D.威廉•大内。
美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。 A.效率、结构、技术。 B.结构、技术、人事。 C.规模、技术、人事。 D.环境、效率、规模。
美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的（），弥补了期望理论的不足之处。 A.归因理论。 B.公平理论。 C.强化理论。 D.综合激励模式。
下列哪一项不是常用的去湿法（） A、机械去湿法。 B、吸附去湿法。 C、供热干燥。 D、化学去湿法。
领导的“互惠效应”体现了领导的（） A.示范性。 B.激励性。 C.互动性。 D.环境适应性。
领导生命周期理论首先是由（）提出的。
