当前位置:物业管理实务题库>第十四章人力资源管理题库

问题:

[单选] 对培训员工的管理叙述不正确的是()。

A . 严格管理,严格要求,强化奖惩
B . 采取单一的培训和考试方式
C . 为被培训的员工创造良好的学习环境
D . 采取各种措施,培养员工主动参与培训的意识,调动员工参加培训的积极性,提高培训效果

血中还原血红蛋白超过多少时皮肤黏膜可出现发绀() 50g/L。 55g/L。 60g/L。 65g/L。 70g/L。 颅脑MRA技术不包括() 可采用TOF-MRA,PC-MRA及CE-MRA技术。 线圈头部正交线圈、头颈联合阵列线圈。 3D-TOF-MRA主要用于慢速血流的血管成像。 2D-TOF-MRA:成像序列采用2D-FLASH序列。 2D-TOF-MRA:主要用于矢状窦、乙状窦的成像。 在物业服务企业常用的培训方法中,()是物业服务企业培训中常用的培训方式。 课堂教学法。 现场教学法。 远程网络教学法。 师徒式培训法。 宏达建筑材料有限公司(以下简称宏达公司)是国有企业,该公司成立之初,全部资产为860万元。公司成立后,在激烈的市场竞争中,经营决策屡屡失误,加之公司内部管理混乱,至2004年公司即负债280万元,2005年负债620万元,2006年负债1200万元,2007年负债达2300万元,已出现严重的不能清偿到期债务的现象,经所属甲市主管部门同意,该公司于2008年3月向管辖法院提出破产申请,提供申请书和证明材料。法院受理本案后对本案如何处理争议较大。一种观点认为,应宣告破产。理由是,该公司因经营管理不善,严重亏损,而且政府有关部门拒绝资助以帮助清偿债务,该公司已丧失清偿到期债务的能力,故依法宣告破产。另一种观点认为,该公司不能宣告破产,应由该市主管部门承担连带清偿责任。因为宏达公司从2005年起,实际上已处于半停产状态,经营管理较为混乱,人心浮动,资不抵债,不能清偿到期债务,处于负债经营的状态。但该公司隐瞒企业经营状况,在大大超出其履行能力的情况下,继续与他人进行经济行为,其行为有明显的欺诈性,导致其他企事业单位遭受重大损失。该市的上级主管部门对此明知,却放任其行为,听之任之,理应对此承担责任。故不应宣告破产。 先天性乳糖酶缺乏腹泻(). 高渗性腹泻。 吸收障碍性腹泻。 分泌性腹泻。 运动性腹泻。 药源性腹泻。 对培训员工的管理叙述不正确的是()。
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