在物业服务企业常用的培训方法中，（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。 ["课堂教学法","现场教学法","远程网络教学法","师徒式培训法"]
在我国，引起咯血的首要原因（） ["肺炎","肺脓肿","肺结核","肺梗死","肺寄生虫病"]
对培训员工的管理叙述不正确的是（）。 ["严格管理，严格要求，强化奖惩","采取单一的培训和考试方式","为被培训的员工创造良好的学习环境","采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果"]
不符合关于残疾的概念的是（） ["能通过单纯的临床治疗而痊愈的功能障碍","残疾可以由于身心疾病所致功能障碍导致","残疾必然显著影响日常生活活动能力","残疾是长期、持续或永久性的功能障碍","残疾的功能障碍往往不能通过单纯的临床治疗而痊愈"]
3D-PC-MRA的优点不包括（） ["仅血流呈高信号，背景抑制优于3D-TOF","空间分辨率高","成像容积内信号均匀一致","对高流速敏感，可显示动脉","能定量和定性分析"]
宏达建筑材料有限公司（以下简称宏达公司）是国有企业，该公司成立之初，全部资产为860万元。公司成立后，在激烈的市场竞争中，经营决策屡屡失误，加之公司内部管理混乱，至2004年公司即负债280万元，2005年负债620万元，2006年负债1200万元，2007年负债达2300万元，已出现严重的不能清偿到期债务的现象，经所属甲市主管部门同意，该公司于2008年3月向管辖法院提出破产申请，提供申请书和证明材料。法院受理本案后对本案如何处理争议较大。一种观点认为，应宣告破产。理由是，该公司因经营管理不善，严重亏损，而且政府有关部门拒绝资助以帮助清偿债务，该公司已丧失清偿到期债务的能力，故依法宣告破产。另一种观点认为，该公司不能宣告破产，应由该市主管部门承担连带清偿责任。因为宏达公司从2005年起，实际上已处于半停产状态，经营管理较为混乱，人心浮动，资不抵债，不能清偿到期债务，处于负债经营的状态。但该公司隐瞒企业经营状况，在大大超出其履行能力的情况下，继续与他人进行经济行为，其行为有明显的欺诈性，导致其他企事业单位遭受重大损失。该市的上级主管部门对此明知，却放任其行为，听之任之，理应对此承担责任。故不应宣告破产。
