[问答题,案例分析题]

T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢?
某应用软件公司，现有员工200多人，是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监A君，担任本公司的人力资源总监。A君来公司后，提出了一系列公司管理上的改革方案，其中有一项力度较大的措施是：实施末位淘汰法，将年终评估中最差的10%解雇。对此办法，公司老板T君拿不定主意，不知道该不该采用。T君觉得公司的员工普遍表现都很努力了，实在很难从中评出最差的10%出来。如果强制划分10%出来，T君也觉得他们不应该给淘汰。但是，A君的人力资源管理方案中，末位淘汰法是一个核心内容，并且此方法在A君原来所在公司被运用得非常有效。T君不知如何是好?

根据《民事诉讼法》及相关法律规定，以下可以不公开审理但应当不公开质证的案件是() ["离婚案件","涉及个人隐私的案件","涉及商业秘密的案件","涉及国家秘密的案件"] 在民事诉讼中，法院对下列哪一事项只能由当事人申请而作出处理? ["诉讼中裁定财产保全","决定回避","裁定移送管辖","裁定先予执行"] 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。 ["劳动力供给理论","劳动力需求理论","高等教育的信号模型理论","收入分配理论"] 万昌集团委托其办公人员华子购买一批办公用品，华子到大华商场购买时，正好商场举行有奖销售：规定购买商品500元可得奖券1张。华子共得到了8张奖券，他自己把这几张奖券收了起来。后大华公司抽奖，华子所持8张奖券中的1张中了二等奖，可得手机一部。关于该手机的归属，下列说法正确的是：（） ["归万昌集团所有","归万昌集团昕有，但应给华子以适当补偿","归华子所有","归万昌集团与华子共有"] 下列福利项目中属于企业补充福利的是()。 ["员工服务汁划","住房公积金","社会保险","法定假日"]

T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢?
某应用软件公司，现有员工200多人，是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监A君，担任本公司的人力资源总监。A君来公司后，提出了一系列公司管理上的改革方案，其中有一项力度较大的措施是：实施末位淘汰法，将年终评估中最差的10%解雇。对此办法，公司老板T君拿不定主意，不知道该不该采用。T君觉得公司的员工普遍表现都很努力了，实在很难从中评出最差的10%出来。如果强制划分10%出来，T君也觉得他们不应该给淘汰。但是，A君的人力资源管理方案中，末位淘汰法是一个核心内容，并且此方法在A君原来所在公司被运用得非常有效。T君不知如何是好?