运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。 关键绩效指标的数量不宜过多。 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致。 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。 高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。 要谨慎选择考核指标。
汽车维修业是一个竞争性较强的行业，维修价格采用（）。 维修基本价。 计划调控价。 浮动调节价。 市场调节价。
有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。 系统化。 有效排列。 提供明确的决策点。 突出应聘者背景情况的重要方面。 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息。
目标管理法的优点（）。 有效性。 目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性。 目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作。 目标管理法较为公平。 管理成本低。
关于尿蛋白质试带法检验的叙述，以下错误的是（）。 黄疸尿对结果有影响。 尿液pH对结果有影响。 对白蛋白和球蛋白均敏感。 混浊尿不影响比色。 尿液标本应新鲜。
正弦交流电的三要素是（）。
