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问题:

[多选] 目标管理法的优点()。

A . 有效性
B . 目标管理法启发了员工的自觉性,调动了员工的积极性
C . 目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作
D . 目标管理法较为公平
E . 管理成本低

有效的人员甄选系统应达到的标准有()。 系统化。 有效排列。 提供明确的决策点。 突出应聘者背景情况的重要方面。 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息。 在正常情况下,下列物质中能被肾小管完全重吸收的是()。 葡萄糖。 肌酐。 尿素。 尿酸。 磷酸盐。 正弦交流电的三要素是()。 有效值、初相角和角频率。 效值、频率和初相角。 最大值、角频率和初相角。 最大值、频率和初相角。 道路客运基本运价是以()在等级公路上运输为典型条件确定的每人公里运价。 高一级大型客车。 高二级大型客车。 中级大型客车。 普通大型客车。 下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是()。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动 ①②③④⑤⑥。 ①②③⑥④⑤。 ①②③⑤④⑥。 ②①③④⑤⑥。 ②①③⑤④⑥。 目标管理法的优点()。
参考答案:

  参考解析

目标管理法可能增加企业的管理成本。目标的确定,需要上下级共同沟通商定,这个过程可能会耗费员工和管理者大量的时间和精力。

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