2013年3月19日人力资源社会保障部、银监会、证监会、保监会联合下发了《关于扩大企业年金基金10投资范围的通知》（人社部发［2013］23号，简称23号文）和《关于企业年金养老金产品有关问题的通知》（人社部发［2013］24号，简称24号文）。养老金产品是由企业年金基金受托管理人发行的、面向企业年金基金定向销售的企业年金基金标准投资组合。
波士顿矩阵是波士顿咨询公司于1970年提出的一种规划公司产品组合的方法，是制定公司层战略最流行的方法之一。因其评估的有效性，逐渐被引入情报分析领域。通过评价各项业务的竞争地位，分析竞争对手的竞争实力。波士顿矩阵认为，决定保险公司产品结构的基本因素有两个：市场吸引力与公司实力。根据这两个基本因素，保险产品可以分为问题类、明星类、现金牛类、瘦狗类等四种类型。
将不同的业务在矩阵图上定位之后，公司就可以分析它的业务组合是否合理，并判断业务单位是否具有竞争力，应该采取何种经营战略。以下战略适用于问题类业务的是（）。①继续发展②维持现状③积极收获④主动放弃 ①②③。 ①③④。 ①②④。 ②③④。
2013年3月19日人力资源社会保障部、银监会、证监会、保监会联合下发了《关于扩大企业年金基金10投资范围的通知》（人社部发［2013］23号，简称23号文）和《关于企业年金养老金产品有关问题的通知》（人社部发［2013］24号，简称24号文）。24号文对企业年金养老金产品的发行与管理作了明确规定，开启了我国企业年金后端集合的新时代。
某寿险公司制定了“绩效问责制度”，内容如下（以总经理岗位为例）：
该制度在公司得到了有效执行，但由于个险部负责人频繁变动，该部门员工的工作基本处于无人管理状
态，A员工经常请假外出处理私事，B员工经常在工作时间聊天，C员工按时完成岗位工作，D员工岗位工作
完成时间经常超过规定时间。公司进行年底绩效考核时，刚入职1个月的个险部负责人对A、B、C、D员工进
行绩效考核，考核结果均为合格，C员工以考核不公平向人力资源部进行绩效申诉无果。
该公司在接下来的绩效管理工作中重点需要改进的是（）。 进一步细化各岗位绩效考核指标。 制定细则明确各部门负责人以及员工共同做好绩效辅导工作。 倡导部门内员工之间相互监督工作状态，形成竞争氛围。 员工的绩效反馈面谈可以由人力资源部进行，这样可以避免绩效申诉的发生。
现代人身保险市场竞争激烈而多变，任何一家公司都必须及时、准确地了解市场信息、竞争对手的信息，设计竞争情报系统，并据其提高自己的竞争地位。以下关于竞争情报系统的说法中，错误的是（）。 该系统是以人的智能为主导、信息网络为手段、增强企业竞争力为目标的竞争战略决策支持和咨询系统。 企业可以据其分析潜在竞争对手的能力和方向，协助企业保持和发展可持续性的竞争优势。 设计竞争情报系统包括建立系统、收集整理信息、估计分析信息和传播与反应等四个步骤。 当前许多公司采用的情报搜集软件即竞争情报系统。
2013年3月19日人力资源社会保障部、银监会、证监会、保监会联合下发了《关于扩大企业年金基金10投资范围的通知》（人社部发［2013］23号，简称23号文）和《关于企业年金养老金产品有关问题的通知》（人社部发［2013］24号，简称24号文）。
23号文对企业年金基金的投资范围与比例进行了扩大调整，增加了（）。
①商业银行理财产品
②信托产品
③基础设施债权投资计划
④特定资产管理计划
⑤股指期货
