美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资 ①②。 ③④。 ②③。 ①④。
风险回避是指在考虑某项活动可能存在风险时，采取主动放弃或改变该项活动的一种控制风险的方式，下列关于风险回避的陈述中，正确的有（）。①对于损失频率和损失程度都相当高的风险，风险回避是较好的风险管理方法②风险回避可以将特定损失出现的概率保持在零水平③回避某一特定风险可能又会面临新的替代风险④现实生活中的所有风险都可以回避 ①②③。 ①③④。 ①③。 ①②③④。
2009年，中国保监会发布了《人身保险新型产品信息披露管理办法》（保监会令〔2009〕第3号），该办法规定，保险公司对新型产品投保人的回访应当在犹豫期内完成，并首先采用（）方式。 会见。 电话。 信函。 抽查。
以欺骗、贿赂等不正当手段取得任职资格的董事、监事或者高级管理人员，由中国保监会撤销其任职资格，并在（）年内不再受理其任职资格的申请。 1。 2。 3。 5。
某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型，这种模型（）。 ①应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来 ②对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值 ③有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力 ④有利于强化团险经理在组织内的相对地位 ①②③。 ①③④。 ①②④。 ②③④。
期交保险费形式的万能保险的保险费由基本保险费和额外保险费构成。其中，基本保险费不得高于保险金额除以20，并不得高于人民币（）元。
