德国的历史法学的代表人物有（）。 萨维尼。 梅因。 艾希霍恩。 波洛科。 梅特兰。
人力资源配置的主要原理有（）。 互补增值原理。 激励强化原理。 动态适应原理。 能位对应原理。 弹性冗余原理。
以下不是网络广告评估的方法是（）。 A.点选。 B.点选率。 C.上网人数。 D.流量。
边沁提出，制定的法律必须符合的条件有（）。 功利主义的。 完整的。 大多数人普遍能够做到的。 内容以严格的逻辑语言叙述的。 用语前后一致和确切的。
作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。 选人。 育人。 用人。 留人。 防人。
网络广告发布的形式有（）。
