当前位置:初级人力资源管理题库>第十四章劳动合同题库

问题:

[多选,案例分析题] 王某在2011年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,2013年6月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,说她已被解雇了,王某不服,于是找律师代为上诉。用人单位在何种情形下才能合法解雇王某?()

A . A.劳动合同期限届满
B . 劳动者到达退休年龄
C . 由于约定项目已完成,劳动合同即告终止
D . 王某严重违反用人单位的劳动纪律

溶血性黄疸的病因有以下几项,除外()。 遗传性球型红细胞增多症。 恶性疟疾。 蚕豆病。 蛇毒中毒。 四氯化碳中毒。 存在以下()情形的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 对仲裁裁决不服的。 适用法律、法规确有错误的。 劳动争议仲裁委员会无管辖权的。 裁决所根据的证据是伪造的。 违反法定程序的。 道路运输企业自主开发模式的优点是()。 成本相对较低。 能最大程度地发挥企业自有的资源优势。 能够开发出最具针对性的道路运输企业信息管理系统。 有利于系统的更新和优化。 有效提升了信息管理系统与企业实际的切合度。 抢救大咯血窒息时最关键的措施是()。 立即输血。 立即吸氧。 呼吸兴奋剂。 立即解除呼吸道梗阻。 人工呼吸。 ()的目的是进一步明确一项经济业务所带来的某一会计要素变化的数量的多少。 会计确认。 会计计量。 会计记录。 会计报告。 王某在2011年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,2013年6月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,说她已被解雇了,王某不服,于是找律师代为上诉。用人单位在何种情形下才能合法解雇王某?()
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服