以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。 A、主要取决于所作的努力。 B、主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)。 C、主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)。 D、在很大程度上受所作的努力的影响。
麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。 A、成就需要。 B、权力需要。 C、社交需要。 D、安全需要。
不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?（） A、需要层次论。 B、成就需要论。 C、ERG理论。 D、双因素理论。
双因素理论的提出者是（）。 A、马斯洛。 B、赫兹伯格。 C、麦克利兰。 D、波特。
提出需要层次论的是（）。 A、梅奥。 B、马斯洛。 C、赫兹伯格。 D、泰罗。
以下各项表述正确的是（）。
