问题:
A . 人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具
B . 人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心
C . 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D . 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理
E . 人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调
● 参考解析
本题暂无解析
相关内容
相关标签