关于屈服的强度理论是（） 第一和第二。 第三和第四。 第一和第四。 第二和第三。
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具。 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心。 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门。 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理。 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调。
试描述高尔夫击球方式的特殊性。
我国年均径流总量最大的国际河流是（）。
调查问卷的总体框架往往采用（）
以下材料可以作为路基填料的是（）。
