呈请批准延长拘留期限报告书是送（）审批用的文书。 县级以上人民检察院检察长。 县级以上看守所负责人。 县级以上人民法院院长。 县级以上公安机关负责人。
奥林匹克精神是（） A、更快、更高、更强 。 B、互相了解、友谊、团结和公平竞争 。 C、团结、友谊、进步 。 D、重要的不是取胜，而是参加。
检察机关的立案决定书的正文部分包括（）。 事实和理由。 法律依据和事实。 法律依据和理由。 法律依据和决定事项。
关于屈服的强度理论是（） 第一和第二。 第三和第四。 第一和第四。 第二和第三。
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具。 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心。 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门。 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理。 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调。
刑事抗诉书，是人民检察院针对人民法院确有错误的（）提出的。
