当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 岗位薪点薪酬制的优点主要有()。

A . 符合市场取向的要求
B . 体现了效率优先的原则
C . 有利于提高个人工作积极性
D . 有利于提高团队的协作精神
E . 薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

岗位分类的缺陷包括()。 程序较为复杂。 岗位分类的依据不易确定。 岗位分类的适用范围相对较窄。 可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便。 整个过程要由有经验的专家参与。 肾性水肿的主要表现是() 水肿从足部开始。 发展较缓慢。 静脉压升高。 疾病早期,晨间有眼睑与颜面水肿。 水肿比较坚实,移动性小。 急性出血性坏死性肠炎() 隐血便。 洗肉水样粪便。 黑便。 黏液脓性鲜血便。 果酱样脓血便。 肝浊音界区增大见于() 肠麻痹胀气。 肝坏死。 肝脓肿。 胃肠穿孔。 人工气腹。 规定经营者销售、收购商品和提供服务,应当按照政府价格主管部门的规定明码定价的是()。 《物业管理条例》。 《中国人民共和国价格法》。 《物业服务收费明码标价规定》。 《物业服务收费管理办法》。 岗位薪点薪酬制的优点主要有()。
参考答案:

  参考解析

岗位薪点薪酬制的优点主要有:①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系,体现了效率优先的原则,符合市场取向的要求;②薪酬用薪点表示,比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜,通过规定员工个人薪点点数的标准,可以促进员工学习技术,提高其素质和业绩水平,充分发挥了薪酬的激励作用;③在薪点值的确定过程中,浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的,这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神。

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