当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 岗位分类的缺陷包括()。

A . 程序较为复杂
B . 岗位分类的依据不易确定
C . 岗位分类的适用范围相对较窄
D . 可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
E . 整个过程要由有经验的专家参与

配送中心也可以看做是流通仓库,同保管型仓库相比,下列哪项不是流通仓库的主要特点()。 保管空间占一半,其他功能占一半空间。 货物的状况与信息一致。 以保管为主体,平面摆放。 多物流功能。 《物业服务收费明码标价规定》是由()颁布的。 国家发展改革委员会。 国家发展改革委员会、建设部。 中国物业管理协会制订。 国务院法制办。 侵权责任法第七章将医疗行为引发的民事责任定名为:() 医疗损害责任。 医疗事故责任。 医疗差错责任。 医疗错误责任。 急性出血性坏死性肠炎() 隐血便。 洗肉水样粪便。 黑便。 黏液脓性鲜血便。 果酱样脓血便。 下列关于标准成本的说法中,不正确的有()。 理想标准成本有助于调动员工的积极性。 正常标准成本在标准成本系统中广泛使用。 现行标准成本可以用来对销货成本计价。 基本标准成本可以随着企业生产经营情况的变动而变动。 岗位分类的缺陷包括()。
参考答案:

  参考解析

岗位分类本身存在一些局限性,主要表现在以下几个方面:①岗位分类的适用范围相对较窄;②岗位分类结构的严密性,可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便;③岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力,程序也较为复杂,而且整个过程要由有经验的专家参与。

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