问题:
A . 程序较为复杂B . 岗位分类的依据不易确定C . 岗位分类的适用范围相对较窄D . 可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便E . 整个过程要由有经验的专家参与
● 参考解析
岗位分类本身存在一些局限性,主要表现在以下几个方面:①岗位分类的适用范围相对较窄;②岗位分类结构的严密性,可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便;③岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力,程序也较为复杂,而且整个过程要由有经验的专家参与。
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