问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 组织产生于生物-心理-会医学模式下的一种新的临床护理模式是（）
小组护理。功能制护理。个案护理。责任制护理。综合护理。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 分部制组织结构的缺点之一是（）
职能机构重叠。过分强调专业化。议而不决。反应不灵敏。责任分散。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 护理组织文化量性内容包括（）
护理哲理。组织精解。道德规范。护理工作环境。价值观念。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 强调以病人为中心，由一位责任护士运用护理程序的工作方法指的是（）
专人护理。责任制护理。综合护理。功能制护理。个案护理。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 设计和培育护理文化，要体现护理专业的个性以及医院文化特色，此处描述的是护理组织文化的（）
实践性。群众性。针对性。整合性。独特性。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 个案护理方式的优点不包括（）
护患沟通机会多。病情观察全面。职责任务明确。护理工作连续性强。护士责任心增强。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] “组织文化区别于组织其他内容的根本点”描述的是组织文化的（）
文化性。实践性。自觉性。整合性。综合性。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] 护理组织文化的核心是（）
护理哲理。护理价值观。护理工作环境。护理组织制度。护理组织形象。
问题：
[单选,A2型题,A1/A2型题] “组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是（）
责权一致原则。分工协作原则。有效管理幅度原则。最少层次原则。目的统一性原则。
问题：
[单选,A4型题,A3/A4型题] 某一所医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。"按照组织设计要求，决定组织的层次及部门结构，形成层次化的组织管理系统"属于组织设计步骤中的（）
A.确立组织目标。划分业务关系。提出组织结构的基本框架。确定职责和权限。设计组织的运作方式。
